联系我们

泰言工作室

1260344252

15711147576

taiyanseo@foxmail.com

诶?我发现抖音网红「韩美娟」其实超懂职场技巧啊!

发布者:taiyanseo发布时间:2021-12-02访问量:49
诶?我发现抖音网红「韩美娟」其实超懂职场技巧啊!

Tik Tok搜索推广、短视频引流捷径-www.1879.net.cn

最近《韩美娟》在Tik Tok上了荧幕,对吧?

我真的被各种“每一项事业都会带来果实”给洗脑了。这种流行趋势真的不可预测~

看了我姐,呃,哥们的这个视频,我有了一个震惊的发现.

韩美娟的话看似没头没脑,但细细品味,就能发现其中的深意。

3354这完全是职场技能的集合,适用于国内外。

今天我就给大家详细细分一下她的四句经典语录。

第一,不要在网上哔哔哔,要触及现实。

还记得刚来硅谷工作的时候,什么都不懂,关键英语不好。我一直喜欢打字和小组交流。

一位师兄告诉我:韩,这个团没那么有用。

记住:不要在群组中键入过长的文本。如果太长,就意味着你应该安排一个会议。

刚开始不懂,后来才发现这个技能太重要了。

在交流中,文字本身只能传递不到10%的信息。

更重要的语调、眼神和肢体动作,其实可以表达更多的意思。

例如,同一个单词“没关系”,用不同的声调发音,意思完全不同。

在这方面,相信你绝对体验过你姐姐的实力。

如果只看文字,很可能会误解对方的真实意思和感受。这种事经常发生。我看文字的时候觉得一个人超级冷,但是我只有遇到他的时候才知道:啊,他好热情,是个好人,也不怎么会说打字,但是他真的很忙。

你看,单词本身能表达的东西很少,所以你必须打一个长段落。效率不高就不说了。关键是沟通错误。

所以,不要靠网络上的文字,跟同事嘟嘟嘟。如果真的有什么不清楚的地方,赶紧安排一个面对面的会议,现实中去摸摸。

很多人认为只要自己的技能强,沟通技巧的软技能也很重要。

如果你不会沟通,总是被人误解,其实说明你没有这个本事,不管你的能力有多强。

哦,对了,其实还有一个推论:如果你只通过微信和姐姐交流,别人误会你,生你的气是绝对可以理解的。

想哄别人,就得现实中哄。

第二,你不帮我,我帮你对付郝。

我发现,在充满牛逼人物的硅谷,除非你和乔布斯一样优秀,否则你可以直接说“我不想让你想,我想让我想”。

其他牛人,其实大部分都是真的谦虚,乐于助人。

毕竟乔布斯的水平被称为B-King。如果你做不到王者,那就只有B,没有别的,一点都不行。

平时总听人说一个人很能干,很Chill,这是很高的评价。

好处也很明显。你看,每个人都想在工作中快乐,所以都喜欢和这样的人合作。有好处的时候,他们也会想分享。

怎么会这样?

首先当然要很有能力,不能慢。

其次,你应该能够经常积极地帮助别人。

这里的“帮助”并不局限于说你帮助做了一件具体的事情,实际上是非常宽泛的。

我认为这里有三个层次;用一个热谐音梗概括,即:耐力、尼斯、抗撕裂。

“耐心”的第一个层次意味着能够思考,尤其是从他人的角度。

这在英语世界里叫做共情。在硅谷,对于很多高级职位,这是直接写进员工标准规范的。

学会换位思考,设身处地为他人着想,就能经常理解对方的难处,从而避免很多不必要的争吵。

其实内心深处,我们每个人都有一个志向。如果你不相信我,读一个故事。

在地铁上,你看到一个父亲和一个孩子坐在一起,但是孩子在大声哭,推推搡搡其他小女孩,他的父亲并不在乎。

整个车厢开始交谈,并以怀疑的目光看着。

>咋样?是不是特别想打那个熊孩子和他爸?

于是你喊了一句“真没素质”。

但,故事继续。

这时,他爸站起来,给大家鞠躬,还带有哭腔:“抱歉啊,孩子他妈刚刚去世,让他哭一会儿吧……”

怎么样,是不是心有一点软了?

这就是Empathy的力量,学会了这个技能,才能正确的“帮”别人。

第二级Nice,也就是:要帮助别人,是他不帮你,你都乐于帮他的那种。

在大型科技企业,东西真的超级复杂,有时候看上去就是一个按钮嘛,可能背后有几十个团队的代码和层层嵌套的逻辑。

靠自己,是真的搞不定的,没住能卡那一周。

这时,如果有人能帮你一下,你肯定会超级感激对方。

我在硅谷,就得到了各种各样的帮助,太多了,就说一个印象最深的例子。当时,我还是一个实习生。但是突然遇到了一个底层Bug,代码完全没有办法写了,被Block(阻碍)了一周。

我试着在公司大群里问了问,结果,一个资深的白人大哥真的来帮我了。

甚至,还走到我的工位旁边,坐下来,跟我一起Debug了一个小时。

问题解决之后,他还跟我说:我不是仅仅帮你解决了一个Bug,希望你也学会了,我刚刚Debug的整个过程,这样你以后就会处理了。

我,的,天:这还是“授人以鱼+ 授人以渔”啊!看来这教育哲学,全球通用。

后来我才知道,这哥们是业内,全球前几的大牛,而我,居然还得到过他的亲自指导。

这事儿,我能吹10年。

好了,还剩第三级,这其实就涉及到了韩美娟的另一个语录…

三、你的不甘,来自于你的软弱

继续说第三级的“耐撕”:你要耐得住别人撕你,心理素质要好。

有人的地方就有思考,有思考就有思考的碰撞,有碰撞就有力,撕力。

你一定会遇到各种各样的撕:跟下属撕,跟同级撕,跟老板撕,跟甲方撕,等等等等。这时,你的心理素质一定要强,不要一下就发火了,或者一下就想退缩,逃避了。

你这些情绪上,心理上的“不甘”,可能真的来自于心里的软弱。

在硅谷,流行一种交流方式,叫做“Crucial Conversations(关键对话)”,各大佬在很多公开场合都有提及。

说白了,就是要切实真诚地指出对方的问题,不绕弯子。

能接受Crucial Conversations,是对一个资深员工的最基本要求,而能给别人做Crucial Conversations,就是高级管理者的能力了。

有各种证据表明,新人大多会玻璃心,觉得自己做的很好了,怎么还是被说,还这么直接。

但,如果你能让自己内心强大起来,接受了意见,找到了问题,那一定收获颇丰。

答应我,做一个坚强的天使,好嘛?

四、记得双击么么哒~

韩美娟的每一个视频,都会以这句话结尾,配合上特别的语调,真的非常洗脑。

说白了,就是让你看完视频时候,来一个双击,点个赞再走。

这,其实是非常重要的职场技巧嘛:总结提醒。

有没有遇到过这种情况,白天开会的时候,口头上已经跟人说好了,结果后来没下文儿了!

这有两种情况:

    人家耍你,就是不认账。真的是贱人。不过更多的可能是二——人家… 忘了。

所以,为了防止别人“单纯的忘了”,会后一定要总结啊!

你可以在会上的时候做总结发言,会后再发一个email总结,如果有内部工作组,就再做一个简单的总结报告。

这绝对是非常有用、务实的职场技能啊。

好了,关于「韩美娟」的职场宝典,今天就说这种多,怎么样,你学会了嘛?